Política de Contratação – Ecotap

Na Ecotap, acreditamos que o capital humano é um dos pilares fundamentais para o sucesso e a continuidade de nossos projetos. Por isso, nossa política de contratação busca garantir transparência, igualdade de oportunidades e valorização das competências de cada candidato.

1. Princípios

• Igualdade de Oportunidades: não fazemos distinção de gênero, etnia, religião, idade, orientação sexual ou condição física.

• Meritocracia e Competência: priorizamos profissionais que demonstrem alinhamento com os valores da empresa, além de habilidades técnicas e comportamentais necessárias para cada função.

• Ética e Transparência: todos os processos seletivos seguem critérios claros e imparciais, com comunicação adequada aos candidatos em cada etapa.

2. Processo Seletivo

1. Cadastro de Currículo – interessados devem preencher o formulário disponível em nosso site e anexar o currículo atualizado.

2. Análise de Perfil – nossa equipe avalia as experiências, habilidades e qualificações de acordo com a vaga.

3. Entrevistas – os candidatos selecionados participam de entrevistas, presenciais ou virtuais, para aprofundamento sobre competências técnicas e valores pessoais.

4. Etapas Complementares – em alguns casos, podem ser aplicados testes práticos, dinâmicas de grupo ou avaliações específicas relacionadas à função.

5. Feedback – após a conclusão do processo, todos os participantes são comunicados sobre o resultado.

3. Compromissos da Ecotap

• Garantir um ambiente inclusivo e respeitoso.

• Valorizar a diversidade como diferencial competitivo.

• Oferecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento contínuo.

• Cumprir integralmente a legislação trabalhista vigente.

📌 Esta política é de caráter informativo e pode ser ajustada de acordo com a evolução das necessidades da empresa e do mercado.