En Ecotap creemos que el capital humano es uno de los pilares fundamentales para el éxito y la continuidad de nuestros proyectos. Por eso, nuestra política de contratación busca garantizar transparencia, igualdad de oportunidades y valoración de las competencias de cada candidato.

1. Principios

• Igualdad de Oportunidades: no hacemos distinción de género, etnia, religión, edad, orientación sexual o condición física.

• Meritocracia y Competencia: priorizamos profesionales que demuestren alineación con los valores de la empresa, además de las habilidades técnicas y conductuales necesarias para cada función.

• Ética y Transparencia: todos los procesos de selección siguen criterios claros e imparciales, con una comunicación adecuada a los candidatos en cada etapa.

2. Proceso de Selección

1. Registro de Currículum – los interesados deben completar el formulario disponible en nuestro sitio y adjuntar su currículum actualizado.

2. Análisis de Perfil – nuestro equipo evalúa las experiencias, habilidades y calificaciones de acuerdo con la vacante.

3. Entrevistas – los candidatos seleccionados participan en entrevistas, presenciales o virtuales, para profundizar en sus competencias técnicas y valores personales.

4. Etapas Complementarias – en algunos casos, pueden aplicarse pruebas prácticas, dinámicas de grupo o evaluaciones específicas relacionadas con la función.

5. Retroalimentación – tras la conclusión del proceso, todos los participantes son informados sobre el resultado.

3. Compromisos de Ecotap

• Garantizar un ambiente inclusivo y respetuoso.

• Valorar la diversidad como diferencial competitivo.

• Ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo continuo.

• Cumplir íntegramente la legislación laboral vigente.